培训需求的层次分析主要包括（ ）。
A. 企业层次分析
B. 部门层次分析
C. 工程项目层次分析
D. 工作岗位层次分析
E. 员工个人层次分析
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培训需求的层次分析主要包括( )。
A.企业层次分析; B.部门层次分析; C.项目经理部层次分析; D.工作岗位层次分析; E.员工个人层次分析;
答案
培训需求的层次分析主要包括（ ）。
A.企业层次分析 B.部门层次分析 C.工程项目层次分析 D.工作岗位层次分析 E.员工个人层次分析
答案
组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。
A.组织目标 B.组织战略 C.组织效率 D.工作任务 E.组织文化
答案
战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。
A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
组织层次的培训需求分析的内容主要包括()
A.组织资源 B.组织战略 C.组织效率 D.工作任务 E.组织文化
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )
A.(A)预测企业未来的人事变动 B.(B)找出对培训不利的影响因素 C.(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.(D)调查并了解员工的工作态度和满意度 E.(E)找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()
A.调查并了解员工对企业的满意度 B.考察可能对企业目标发生影响的因素 C.找出可能对培训有利的各种辅助方法 D.将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察 E.预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）
A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调査并了解员工的工作态度和满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）
A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工的工作态度和满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()
A.工作态度 B.员工素质 C.工作绩效 D.员工技能 E.工作任务
答案
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培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
培训需求的层次分析包括（）。
培训需求的层次分析包括：（）。
组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。
员工培训需求分析主要从（ ）三个层次进行分析。
战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
组织层次的培训需求分析的内容不包括()
战略层次的培训需求分析的内容不包括()
由于培训需求产生的原因是多样的,培训需求也可分为不同的层次。一般来说,培训需求分析的层次包括（）
员工培训需求分析有（ ）层次。
培训需求分析的层次为()。
培训需求分析的战略层次（）
培训需求分析的组织层次（）
劳务培训需求的层次分析有（）
培训需求分析预测的层次有（）。
培训需求分析的个体层次有（）
培训需求分析的内容主要包括（ ）。
劳务培训需求的层次分析的内容（）
培训需求的层次分析类容有（）。
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