制定绩效管理制度的基本原则包括( )。
A. 公开与开放
B. 反馈与修改
C. 定期化与制度化
D. 自主性与协调性
E. 可行性与实用性原则
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制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）
A.公开与开放 B.反馈与修改 C.定期化与制度化 D.可靠性与正确性 E.自主性与协调性
答案
制定绩效管理制度的基本原则包括( )。
A.公开与开放 B.反馈与修改 C.定期化与制度化 D.自主性与协调性 E.可行性与实用性原则
答案
制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。
A.公开与开放 B.反馈与修改 C.定期化与制度化 D.自主性与协调性
答案
制定绩效管理制度的基本原则包括（）等因素的影响。
A.公开与开放 B.反馈与修改 C.定期化与制度化 D.自主性与协调性 E.可行性与实用性原则
答案
人力资源管理制度规划的基本原则包括()
A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展 B.必须广泛听取员工的意见 C.应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进 D.必须与企业集体合同保持协调一致 E.必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理
答案
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ） .
A.(A) 共同发展原则 B.(B) 学习与创新并重 C.(C) 保持制度稳定 D.(D) 符合法律的规定 E.(E) 适合企业特点
答案
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。
A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.保持制度稳定 D.符合法律的规定 E.适合企业特点
答案
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）。
A.保持制度稳定 B.学习与创新并重 C.共同发展原则 D.符合法律的规定 E.适合企业特点
答案
薪酬管理制度中，薪酬分配的基本原则（）
A.激励性原则 B.公正性原则 C.经济型原则 D.保密原则 E.客观公正原则
答案
人力资源管理制度规划的基本原则是（ ）。
A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则 B.从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力 C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步 D.企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行 E.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致
答案
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