组织应将信息资源作为战略性基础资源予以管理，以确保在适宜时（）
A. 数据的安全性
B. 统一管理数据
C. 挖掘.提炼信息和知识
D. B+C
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组织应将信息资源作为战略性基础资源予以管理，以确保在适宜时（）
A.数据的安全性 B.统一管理数据 C.挖掘.提炼信息和知识 D.B+C
答案
中国大学MOOC: 我们将信息资源看作战略资源，因此加大开发和利用的力度。认为信息资源是战略资源，以下（ ）的理由可以加以说明。
答案
● 信息资源管理（IRM）是对整个组织信息资源开发利用的全面管理。那么，信息资源管理最核心的基础问题是 （51） 。（51）
A.人才队伍建设 B.信息化运营体系架构 C.信息资源的标准和规范 D.信息资源管理规划
答案
战略的信息资源规划是对组织内部的信息资源管理进行规划，其中战略数据资源的识别及其管理问题是最重要的内容。()
A.错误 B.正确
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
战略信息资源管理是战略信息管理的基础，战略信息技术管理是战略信息管理的核心（）
答案
什么是信息资源规划？信息资源规划和组织战略规划、信息化战略规划有什么关系？
答案
基础信息资源目录是对国家基础信息资源的编目,下列哪项不是国家基础信息资源（）
A.国家人口基础信息资源 B.法人单位基础信息资源 C.社会信用基础信息资源 D.食品药品安全信息资源
答案
战略性人力资源管理的理论基础包括（ ）。
A.决策理论 B.行为角色理论 C.一般系统理论 D.系统管理理论 E.交易成本理论
答案
加强军事信息资源战略管理,抓好信息资源的标准化建设要求是 。
答案
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人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
古代信息管理活动时期的信息资源以（）形式的信息资源为主
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
从管理内容来看，信息资源管理是对信息资源进行组织、（）、加工和（）等
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是()。
1、组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().
1、战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
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