单选题

健全用工和绩效管理机制。选派综合和专业管理能力强的职工充实到供电所()岗位

A. 重点
B. 一线
C. 核心
D. 专业

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单选题
健全用工和绩效管理机制。选派综合和专业管理能力强的职工充实到供电所()岗位
A.重点 B.一线 C.核心 D.专业
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单选题
选派综合和专业管理能力强的职工充实到供电所核心岗位()补员列入公司年度用工计划
A.光明公司 B.供电公司 C.社会用工 D.供电服务公司
答案
多选题
市、县公司等主办单位可选派综合和专业管理能力强的职工充实到供电服务公司,提高供电服务公司的()能力
A.人力资源管理能力 B.安全生产等管理能力 C.承揽供电服务业务的能力 D.供电服务保障能力
答案
多选题
主办单位加强对供电服务公司的管理,必要时,可选派综合和专业管理能力强的职工充实到供电服务公司,提高供电服务公司的()和()等管理能力以及承揽供电服务业务的能力
A.人力资源 B.安全生产 C.人员配置 D.安全运行
答案
判断题
按照公司相关文件要求,选派综合和专业管理能力强的职工充实到乡镇供电所各个岗位,加强对供电服务公司所承揽供电服务业务管理。
答案
多选题
以下创新机制有利于健全竞争性业务市场化用工和薪酬管理机制的是()
A.效益决定工资 B.效益决定用工 C.效率决定用工 D.业绩决定用人
答案
多选题
照公司相关文件要求,选派()管理能力强的职工充实到乡镇供电所核心岗位,加强对供电服务公司所承揽供电服务业务管理
A.综合 B.专业 C.技术 D.生产
答案
单选题
商务人才五强型团队指的是:专业能力强、学习能力强、、沟通能力强、创新能力强()
A.执行能力强 B.知识能力强 C.组织能力强 D.教导能力强
答案
判断题
建立健全竞争性业务市场化用工和薪酬管理机制不利于推动企业瘦身健体、提质增效()
答案
单选题
应由具备工程建设监理实务知识、专业知识综合管理能力和良好协调沟通能力的管理人员担任()
A.安全监理工程师 B.监理员 C.总监理工程师 D.造价员
答案
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备课的能力性目标包括动手能力、()、管理能力和有关专业能力。 广义的生产能力是( )和管理能力的综合。 加强对供电服务公司的管理,省、市、县公司等主办单位可选派()能力强的职工充实到供电服务公司,提高供电服务公司的人力资源和安全生产等管理能力以及承揽供电服务业务的能力 自我管理机制不健全的主要表现 为了提高防汛抗旱应急能力,要尽快健全防汛抗旱应急管理机制,该机制的特点包括() 广义的生产能力是指( )和管理能力的综合。 广义的生产能力是指()和管理能力的综合 广义的生产能力是指()和管理能力的综合 广义的生产能力是指()和管理能力的综合。 单位应当加强预算绩效管理,建立()的全过程预算绩效管理机制。 单位应当加强预算绩效管理,建立的全过程预算绩效管理机制() 管理机制包括约束机制、激励机制和()。 行政组织绩效管理机制的组成要素包括() 理顺矿井机电管理机制,坚持属地管理和专业化监管相结合,严格落实()职责 建立和健全一套有利于服务创新的服务管理机制,主要包括() 收单机构应怎样建立健全对特约商户和pos机具的管理机制? 简述自我管理机制不健全的主要表现? 简述自我管理机制不健全的主要表现 自我管理机制不健全的主要原因 狭义的生产能力是指技术能力和管理能力的综合()
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