单选题

结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的( )和角色,以完成组织目标。

A. 工作任务
B. 工作态度
C. 工作目标
D. 工作绩效

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单选题
结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的( )和角色,以完成组织目标。
A.工作任务 B.工作态度 C.工作目标 D.工作绩效
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单选题
是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。
A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度
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( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度
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领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是( )。
A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度
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()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀维度
A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度
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()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作系
A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度
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( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度
答案
单选题
()是指领导者尊重和关心下属的看法与情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度
答案
单选题
美国学者认为为达到组织目标,领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫()。
A.关怀维度 B.结构维度 C.高关怀维度 D.高结构维度
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单选题
美国学者认为为达到组织目标,领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫()。
A.关怀维度 B.结构维度 C.高关怀维度 D.高结构维度
答案
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美国学者认为为达到组织目标,领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫() 美国学者认为为达到组织目标,领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫() 下列哪一项是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系() 领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是()。 领导者永远是领导者,他的地位和角色是不变的。 领导者永远是领导者,他的地位和角色是不变的() 领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系,指的是( )。 领导行为中的( )指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是() 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。 ()认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为"圈里人"和"圈外人" 领导行为中的()指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。J124 ( )认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。 ()认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。 ( )理论认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。 ()型领导是指领导者撒开手不管,下属愿意怎样做就怎样做,完全自由。 民主型领导是指领导者撒手不管,下属愿意怎样就怎样做,完全自由。 放任型领导,是指领导者撒手不管,下属愿意怎样就怎样做,完全自由。
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