团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。

是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。 （ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。 领导者在用人的过程中要保持与下属的友好关系，指的是领导者要时时刻刻顺应下属的情绪，为了与下属保持友好关系就不能批评下属，以免影响下属的工作情绪。 2. 领导—成员交换理论认为，领导者与下属之间通常建立有（）种不同类型的关系角色交往。 以下属于团体领导者的主要任务的是（） 领导者永远是领导者，他的地位和角色是不变的。 领导者永远是领导者，他的地位和角色是不变的（） 下属的特长与领导者的素质之间的搭配关系有()。 （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   在参与型领导模式下，领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件和沟通。这种领导模式的特点是（???）。 领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 中国大学MOOC: 以下属于团体领导者的主要任务的是 领导者应该与下属公平竞争，与下属争名夺利也是可以的（） 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于（）   （）是指领导者尊重和关心下属的看法与情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 在俄亥俄学派理论中，确认了领导者行为的独立维度，其中（）指的是领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制订有规章或工作程序。 在领导双因素模式中，领导者不注意关心爱护下属，不与下属交换思想，与下属关系不够融洽，不注意执行规章制度，工作无序，效率低下的领导类型被称为（） 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） “怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化（）。