公司高管的经营

下列属于不能担任上市公司高管情形的是（） 湖北海王医药集团有限公司高管团队（） 上市公司董事、监事、高管应当对公司定期报告签署书面确认意见。（　　） 中铁快运济南分公司负责高铁快件业务经营（） 企业高管在企业经营的关键时刻应该怎么做 对当年经营亏损增加的，其高管层（员工）绩效薪酬应当相应调减（） 2014年初，甲公司经营陷入困境。面对困境，甲公司采取了以下措施：高管减薪，加强广告宣传，委托其他公司生产本公司的产品。这些措施所体现的收缩战略的方式有( )。 公司章程对（ ）具有约束力。 Ⅰ.公司 Ⅱ.监事 Ⅲ.股东 Ⅳ.高管 当高管在公司做出成绩时可以凌驾于组织之上 （2014年）2014年初，甲公司经营陷入困境。面对困境，甲公司采取了以下措施：高管减薪，加强广告宣传，委托其他公司生产本公司的产品。这些措施所体现的收缩战略的方式有（）。 某公司对公司高管进行股权激励，约定每位高管只要自即日起在公司工作满三年，即有权按每股10元的价格购买本公司股票50万股，该股权激励模式属于（）。 公司的董事高管相当于信托架构中的什么角色？ 监事会的职责有（）。Ⅰ．对公司董事和高管的行为是否符合法律法规进行监督Ⅱ．对公司董事和高管公司章程的规定行使监督权力Ⅲ．修改公司章程Ⅳ．聘任和解聘公司高级管理人员 （2020年）某公司对公司高管进行股权激励，约定每位高管只要自即日起在公司工作满三年，即有权按每股 10 元的价格购买本公司股票 50 万股，该股权激励模式属于（ ）。 集团每月由（）位高管轮值，组织全体高管参加（）次月度交流会议，确定学习分享主题，高管之间互为导师，共同成长。集团所有子公司，项目部需每（）组织例会 镐京公司于2016年1月1日向本企业 200 名高管每人授予100份股票期权作为职工奖励，这些高管需从2016年1月1日起必须服务3年才有权利享有这份股票期权。服务期满后，他们能够以每股10元的价格购买100股公司股票。镐京公司预计每份股票期权在授予日的公允价值为20元。镐京公司的情况如下：2016年年底有10名高管离开，公司预计3年中离开的高管比例达到20%；2017年年底又有12名高管离开公司 （2014年真题）2014年年初，甲公司经营陷入困境。面对困境，甲公司采取了以下措施：高管减薪，加强广告宣传，委托其他公司生产本公司的产品。这些措施所体现的收缩战略的方式有（　　）。 集团公司甲为上市公司，其拥有上市子公司乙、非上市子公司丙。下列关于集团公司股份支付的处理正确的有()。Ⅰ集团甲以其持有的乙公司股权对乙公司高管股权激励：甲按现金结算股份支付处理，乙按权益结算股份支付处理Ⅱ集团甲以自身股权对乙高管股权激励：甲按权益结算，乙按现金结算Ⅲ集团甲以丙股权对乙高管股权激励：甲按现金结算，乙按现金结算Ⅳ集团甲以股票增值权(即现金)对乙高管激励：甲按现金结算，乙按权益结算Ⅴ乙公司以丙公司股权对乙高管激励：乙按现金结算 公司X是一家小型的家族企业，共有员工50余人.因此，这家公司的高管认为较窄的管控幅度比较适合本公司的治理，请问，除该原因之外，以下哪一个原因也能够支持高管们的观点（） 处于成长中的公司多采取低股利政策；陷于经营收缩的公司多采取高股利政策。