关于非正式评估，下列描述错误的是()
A. 评估者依据自己的主观性判断
B. 优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C. 建立在评估者的主观看法上，作用不大
D. 方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
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关于非正式评估，下列描述错误的是()
A.评估者依据自己的主观性判断 B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察 C.建立在评估者的主观看法上，作用不大 D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案
下列关于非正式组织的描述错误的是（）
A.非正式组织的组织目标与正式组织不同 B.非正式组织的基础是感情的契合 C.非正式组织伴随着正式组织的产生而产生 D.非正式组织的产生是经过有意识的组织的
答案
下面关于非正式组织的描述错误的是（）
A.非正式组织的组织目标与正式组织不同 B.非正式组织的基础是感情的契合 C.非正式组织存在于正式组织中 D.非正式组织的产生是经过有意识的组织的
答案
非正式评估也称非标准化评估，是指对评估者、评估程序、评估方法、评估资料都未作严格要求而进行的局部的、分散的政策评估。下列关于非正式评估的表述，错误的是（）
A.评估者依据自己的主观看法进行判断 B.优点在于可以使评估者在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察 C.建立在评估者的主观看法上，作用不大 D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案
关于非正式组织,下列说法错误的是()
答案
关于非正式组织，下列说法错误的是（）
A.组织形成具有自发性 B.管理者更多地依赖工作关系建立权威 C.组织领袖自然形成 D.组织结构具有松散性
答案
下列关于非正式组织的描述不确切的是（）
A.非正式组织与正式组织存在不可接受的对立和冲突 B.非正式组织对正式组织的目标达成有促进也有阻碍 C.当非正式组织阻碍组织的发展时，管理者应尽量消除成员的同质化 D.管理者及时有效地引导非正式组织，有利于增强正式组织的凝聚力 E.对非正式组织中领袖的影响给予高度重视
答案
下面哪一项关于非正式组织的描述是错误的？()
A.非正式组织的组织目标与正式组织不同 B.非正式组织的基础是感情的契合 C.非正式组织伴随着正式组织的产生而产生 D.非正式组织的产生是经过有意识的组织的
答案
下列关于非正式组织的叙述错误的是
A.非正式组织在正式组织中大都是紧密的 B.在正常的状态下，非正式组织对组织的管理并不会显示出很大的影响 C.成员对信息反应往往具有很大的相似性 D.非正式组织内“领导”的形成是在发展过程中自然涌现出来的
答案
下列关于非正式沟通的表述错误的是（）
A.信息交流速度快 B.信息容易失真 C.信息较为准确 D.沟通效率较高
答案
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下列关于培训非正式评估的说法不正确的是（）。
下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
下面哪些是关于兴趣的非正式评估方法？。
下面哪些是关于兴趣的非正式评估方法？
下面哪种评估方式不是关于才干的非正式评估（ ）？
下面哪种评估方式不是关于技能的非正式评估（ ）？
什么是非正式评估与正式评估？
职业能力评估中关于才干的非正式评估有哪些（ ）？
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关于饭店非正式组织说法错误的是（）。
（2007，5)关于企业内非正式组织，下列说法错误的是（)。
非正式的小组评估方法是（）
简述非正式评估与正式评估的含义与优点。
以下关于非正式制度的描述，不恰当的是？
关于非正式组织特点的描述，以上哪项正确( )
下列关于正式和非正式组织表述正确的是( )
属于非正式心理评估方法的是
5.非正式评估的优点是 （ ???）。
下列属于非正式评估的表现形式有()。
下列关于非正式组织说法正确的是
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