公共组织的（）是指公共组织根据其外部环境的变化和内部情况的变动，主动地对自己原有的状态加以改进，以适应社会发展的需要，更好地实现组织目标

公共部门战略管理进行环境分析的主要任务在于通过对组织内部形势和外部环境的系统分析以求：（）。 根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求是（） 根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（） 组织环境就是指组织所处的外部环境 组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。 组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。 组织变革的动因包括内部环境因素和外部环境因素，下列不属于外部环境因素的是（） 组织的外部环境分为一般外部环境和特殊外部环境（） 组织的外部环境分为一般外部环境和特殊外部环境（） 简述推动组织变革的外部环境因素和内部环境因素。   根据功能标准的不同可以将公共管理环境分为（）和外部环境。 ()是指组织为了达到一定的目标，在组织外部环境和内部条件发生变化时，有能力适应这种变化在管理上的可调性。 分析组织内部能力和外部环境机会与挑战的方法是（） 组织分析包括组织外部环境和内部机制分析，以下描述中不属于组织内部机制分析的是(　　)。 组织分析包括组织外部环境和内部机制分析，下列叙述中不属于组织内部机制分析的是（　　）。 组织分析包括组织外部环境和内部机制分析，以下描述中不属于组织内部机制分析的是（）。 组织变革是指组织面对外部环境和内部条件的变化，对组织结构及组成要素等实时而有效地进行调整和改变的过程。 对组织的外部环境和内部气氛进行分析，包括（　　）等。 组织根据内外部环境的变化而进行的调整、改革和适应的过程是（）   在管理学的研究内容和范围中，研究如何使组织内部环境与其外部环境相适应的问题是属于（）的问题