将领导绩效考评分为诊断性、鉴定性、评价性和监督性考评的主要依据是()

根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 在绩效考评中，通常情况下，下级考评的准确性和可靠性最难把握。() 对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ） 对于科技性组织的绩效考评，主要考评的指标应为（　　）。 绩效考评的（　　）不是由考评者的主观性带来的。 对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。 对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( ) 简述绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考评标准量表的种类和评分方法。 在绩效考评中，通常情况下，考评的准确性和可靠性最难把握的是（） 绩效考评的一致性原则是指绩效考评标准适用于（） 综合性绩效考评方法主要包括（ ）。 综合性绩效考评方法主要包括（　　）。 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是() 绩效考核的效度是指考评结果的一致性和稳定性（） 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。 有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言，当绩效考评标准出现哪些问题时，容易导致考评工具失常（） (2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。 简述人员绩效考评的客观性原则。