效标建立途径包括（ ）。
A. 岗位的生产工作记录
B. 担任上级岗位的人员对本岗位的评估
C. 其他有关岗位的信息
D. 效标可以是另一种评定的结果
E. 效标可以是标准测量的得分
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效标建立途径包括（ ）。
A.岗位的生产工作记录 B.担任上级岗位的人员对本岗位的评估 C.其他有关岗位的信息 D.效标可以是另一种评定的结果 E.效标可以是标准测量的得分
答案
效度包括内标效度校标效度（）
A.正确 B.错误
答案
效标效度的估算方法包括____。
A.相关法 B.分组法 C.命中率法 D.功利率法
答案
效标效度的评估方法包括（）。
A.区分法 B.命中率法 C.相关法 D.专家判断法
答案
效标效度的主要评估方法包括（ ）。
A.命中率法 B.区分法 C.相关法 D.试误法
答案
建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。
A.预测法 B.模拟分析法 C.关联法 D.收敛法
答案
效标效度的主要评估方法包括( )。多选
A.命中率法 B.区分法 C.相关法 D.试误法
答案
特征性效标不包括（）。
A.沟通能力 B.关键事件法 C.可靠度 D.领导技巧 E.生产能力衡量法
答案
关联效度中常用的行为效标主要包括（）
A.学术成就 B.日常表现 C.突出贡献 D.团体特征 E.等级评定
答案
理论效标是效标的（），效标测量是（）
答案
热门试题
建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。
绩效考评的效标主要包括()。
能效指标体系包括什么？建立适合企业自身对标需要的体系应遵循的步骤？
是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
（）简称为效标，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
好的效标应具备的条件包括（）。
效标关联效度
好的效标测量应符合的条件包括（）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
(2016年11月)（ ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度；（ ）。
下列哪一项是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度（）
(2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。
效标效度可分为（ ）。
效标关联效度常用于（）
名词解释:效标关联效度
效标关联效度可分为（）
效标效度的常用评估方法（）。
比较常用的效标效度是（）
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