多选题

特征性效标不包括()。

A. 沟通能力
B. 关键事件法
C. 可靠度
D. 领导技巧
E. 生产能力衡量法

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多选题
特征性效标不包括()。
A.沟通能力 B.关键事件法 C.可靠度 D.领导技巧 E.生产能力衡量法
答案
单选题
量反应量-效曲线特征性的变量不包括()
A.强度 B.效能 C.量-效变化速度 D.差异 E.剂量
答案
多选题
获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。
A.行为事件访谈法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.全方位评价法 E.专家系统数据库
答案
多选题
获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括()
A.频次选拔法 B.专家小组法 C.编码字典法 D.全方位评价法 E.行为事件访谈法
答案
单选题
效度包括内标效度校标效度()
A.正确 B.错误
答案
多选题
效标效度的估算方法包括____。
A.相关法 B.分组法 C.命中率法 D.功利率法
答案
多选题
效标效度的评估方法包括()。
A.区分法 B.命中率法 C.相关法 D.专家判断法
答案
单选题
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是(  )。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
答案
单选题
()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质
A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质主导型考评方法
答案
单选题
(  )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。
A.效果导向型考评方法 B.行为导向型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质导向型考评方法
答案
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