刘某已经怀孕8个月，仍然坚持继续上班，刘某产前的工资是8000元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元。单位未为职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（ ）。

甲公司与刘某订立了 1 年期限劳动合同，刘某上班 2 个月后，不能胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司欲解除与刘某的劳动合同，此时刘某已怀孕。下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中，正确的是（） 假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（） 假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的有（） 甲公司与刘某订立了1年期限劳动合同，刘某上班2个月后，不能胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司欲解除与刘某的劳动合同，此时刘某已怀孕。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中，正确的是（　　）。 美籍华人刘某，2019年由境外甲公司派往境内乙公司进行技术指导，甲公司支付刘某工资20000元/月，乙公司支付刘某工资8000元/月，刘某于3月10日离境（刘某的境内累计居住天数为68天），刘某3月应缴纳个人所得税（ ）元。 王某已经怀孕6个月，仍然坚持继续上班，王某前的工资是8000元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（） 中国公民刘某，2019年1月由境内甲公司派往境内乙公司进行技术指导，甲公司支付刘某工资2000元/月，乙公司支付刘某工资6500元月。刘某每月应合计预扣预缴刘某个人所得税( ) 元。 刘某在某公司上班一年获工资10000元，但公司仍欠刘某2000元，刘某虽多次索要，公司仍无故拒付。就此事例，下列选项中正确的说法是（） 中国公民刘某，2015年由甲公司派遣刘某到乙公司进行技术指导，甲公司向刘某支付工资2000元/月，乙公司向刘某支付工资6500元/月。刘某每月应缴纳个人所得税（）元 刘某在某公司工作已经5年，刘某向公司申请从2009年6月3日起休带薪年休假，公司依法准假，已知2009年6月6日、7日为周六、周日，刘某应当在（）回公司上班 刘某因恐怖活动犯罪被判处拘役6个月，刑罚执行完毕后第11年，刘某又为外国间谍组织提供我国内部情报，则刘某（ ）。 甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。<br/>已知：刘某月工资4000元，实际工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工资标准为2500元。<br/>要求：<br/>根 刘某租住陈某之房，租期至1998年8月，陈某欠刘某10万元债务，应于1998年7月归还，至1998年8月，陈某尚未还债，但要求收回房屋和租金。刘某可以( )。 王某将房子租给刘某居住，月租金800元，现王某因刘某拖欠了10个月的房租未缴，而诉诸法院，要求刘某给付8000元房租。以下说法正确的是（） 我国公民刘某为某事业单位的职员，2015年9月刘某办理了提前退休手续，取得一次性补贴收入80000元，刘某办理提前退休手续至法定退休年龄之间共计16个月。刘某办理提前退休手续前每月工资3000元。2015年9月刘某应缴纳个人所得税（）元 刘某租住陈某之房，租期至1998年8月，陈某欠刘某10万元债务，应于1998年7月归还，至1998年8月，陈某尚未还债，但要求收回房屋和租金，则刘某不可以( )。 2013年6月1日，甲公司与刘某达成口头合意，聘用刘某到甲公司工作1年，试用期1个月，刘某6月10日上岗工作，双方于6月15日正式订立了书面劳动合同。甲公司与刘某建立劳动关系的起始时间是（）。 刘某欠陈某1万元，陈某几次上门讨要，均遭刘某无理拒绝。某日陈某于早晨7点在刘某家门口守候，乘刘某妻子开门上班之机，闯入刘家，致刘某妻子撞到门框伤及眉骨。后刘某报警。派出所民警正确的处理方法是： 本人在广州某企业上班，已经怀孕8个月，现打算休产假，想知道目前广州产假有多少天？如果属于晚育，可以增加产假天数吗？ 2015 年 3 月 3 日，刘某到甲公司应聘。3 月 5 日签订劳动合同，合同约定：试用期 5 个月，合同期限为 4年。试用期工资 5000 元，期满后月工资 10000 万。刘某 3 月 8 日入职。2016 年 8 月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期 2 个月，甲公司支付培训费 10 万元。服务期为 4 年。如果刘某违反约定需要支付违约金 20 万元。2017 年 10 月，刘某因为出