建立在劳动合同关系、合伙关系、工作职务关系等特定基础法律之上的代理是

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）定立书面劳动合同 。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。（） 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同（） 根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系（） 《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同（） 根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 根据《劳动合同法》，建立劳动关系的起算时间是（） 建立劳动关系，应当订立劳动合同。 建立劳动关系应当订立劳动合同（） 建立劳动关系，应当订立劳动合同（） 建立劳动关系，应当订立劳动合同 简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。 《劳动法》规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”，关于劳动合同的理解正确的是（）。   建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同 建立劳动关系可以订立口头劳动合同。（） 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。