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关于我行员工绩效认领,跨分行改认领审批流程的审批人依次为( )。
多选题
关于我行员工绩效认领,跨分行改认领审批流程的审批人依次为( )。
A. 相关支行长
B. 相关分行条线管理部主要负责人
C. 相关分行计划财务部主要负责人
D. 相关分行业务分管行长
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关于我行员工绩效认领,跨分行改认领审批流程的审批人依次为( )。
A.相关支行长 B.相关分行条线管理部主要负责人 C.相关分行计划财务部主要负责人 D.相关分行业务分管行长
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多选题
关于我行员工绩效认领,有下列行为之一的,属于违规行为( )。
A.冒领他人或公共户业绩 B.拒绝向利益关系人分配业绩的 C.系统专职操作人员未经审批擅自变更业绩分配比例的 D.跨机构认领业绩
答案
单选题
在我行绩效系统中,跨支行业绩改认领的业绩录入人为( )。
A.业绩调出支行专职操作员 B.业绩调入支行专职操作员 C.上级分行计划财务部专职操作员 D.上级分行条线管理部门专职操作员
答案
单选题
关于我行员工绩效认领,例如A客户为B分行C部门客户经理的客户,A客户在电子渠道办理业务时,如果没有录入推荐人工号,则系统自动将该笔业绩分配给( )。
A.分行公共户 B.分行营业部公共户 C.部门公共户 D.电子渠道公共户
答案
单选题
分行员工业绩认领管理工作的主管部门是( )。
A.分行行长室 B.分行计划财务部 C.分行业务主管部门 D.分行人力资源部
答案
多选题
我行员工提交出国(境)审批流程时,申请内容需包含( )。
A.前往国家/地区 B.出国(境)人员职务及家庭信息 C.出国(境)目的 D.出国(境)行程安排
答案
多选题
关于我行员工绩效认领,对于出现违规行为的分支机构和个人,其主要负责人及直接业务人员,视情节轻重和造成危害的程度,采取以下惩罚措施( )。
A.取消该部分业绩及奖励 B.通报批评 C.在年终考核时作为重大工作失误列示 D.纪律处分
答案
单选题
我行员工出国(境)审批流程原则上应在出国(境)前( )提交。
A.15个工作日 B.1个月 C.2周 D.可后补审批流程
答案
单选题
我行员工提交出国(境)审批流程时,需上传近( )的个人征信报告。
A.1个月内 B.3个月内 C.6个月内 D.1年内
答案
单选题
关于我行员工绩效认领,综合柜员H在外出宣传时得知一客户需要办理贷款,遂将该客户推荐给了同机构的客户经理K,K成功为客户办理了贷款,则( )。
A.H与K可以自行决定该笔贷款业绩分配比例 B.该笔贷款业绩应全额分配给H C.H可以与K商量后领取一次性奖励,不得参与业绩分配 D.以上都有可能
答案
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