多选题

关于我行员工绩效认领,跨分行改认领审批流程的审批人依次为( )。

A. 相关支行长
B. 相关分行条线管理部主要负责人
C. 相关分行计划财务部主要负责人
D. 相关分行业务分管行长

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多选题
关于我行员工绩效认领,跨分行改认领审批流程的审批人依次为( )。
A.相关支行长 B.相关分行条线管理部主要负责人 C.相关分行计划财务部主要负责人 D.相关分行业务分管行长
答案
多选题
关于我行员工绩效认领,有下列行为之一的,属于违规行为( )。
A.冒领他人或公共户业绩 B.拒绝向利益关系人分配业绩的 C.系统专职操作人员未经审批擅自变更业绩分配比例的 D.跨机构认领业绩
答案
单选题
在我行绩效系统中,跨支行业绩改认领的业绩录入人为( )。
A.业绩调出支行专职操作员 B.业绩调入支行专职操作员 C.上级分行计划财务部专职操作员 D.上级分行条线管理部门专职操作员
答案
单选题
关于我行员工绩效认领,例如A客户为B分行C部门客户经理的客户,A客户在电子渠道办理业务时,如果没有录入推荐人工号,则系统自动将该笔业绩分配给( )。
A.分行公共户 B.分行营业部公共户 C.部门公共户 D.电子渠道公共户
答案
单选题
分行员工业绩认领管理工作的主管部门是( )。
A.分行行长室 B.分行计划财务部 C.分行业务主管部门 D.分行人力资源部
答案
多选题
我行员工提交出国(境)审批流程时,申请内容需包含( )。
A.前往国家/地区 B.出国(境)人员职务及家庭信息 C.出国(境)目的 D.出国(境)行程安排
答案
多选题
关于我行员工绩效认领,对于出现违规行为的分支机构和个人,其主要负责人及直接业务人员,视情节轻重和造成危害的程度,采取以下惩罚措施( )。
A.取消该部分业绩及奖励 B.通报批评 C.在年终考核时作为重大工作失误列示 D.纪律处分
答案
单选题
我行员工出国(境)审批流程原则上应在出国(境)前( )提交。
A.15个工作日 B.1个月 C.2周 D.可后补审批流程
答案
单选题
我行员工提交出国(境)审批流程时,需上传近( )的个人征信报告。
A.1个月内 B.3个月内 C.6个月内 D.1年内
答案
单选题
关于我行员工绩效认领,综合柜员H在外出宣传时得知一客户需要办理贷款,遂将该客户推荐给了同机构的客户经理K,K成功为客户办理了贷款,则( )。
A.H与K可以自行决定该笔贷款业绩分配比例 B.该笔贷款业绩应全额分配给H C.H可以与K商量后领取一次性奖励,不得参与业绩分配 D.以上都有可能
答案
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关于我行担保公司客户评级审批流程中涉及岗位错误的是() 各一级分行可以按照总行关于系统内员工跨一级分行调动工作的有关规定,审批员工系统内跨一级分行调动(含北京分行员工系统内跨省调出)并与调动员工订立或变更劳动合同() 我行银保融易贷业务采取低风险审批流程时,由分行及双签完成审批流程() 以下关于我行员工回避的说法,哪项是正确的?() 我行下设各异地分行的独立授信审批员/独立授信审批小组负责分行全部授信业务的审批工作。( ) 我行员工请病假必须提供( ),根据请假审批管理权限批准后方可请假。 主管/员工级别调班流程最终审批人() 以下关于我行员工需要遵守的职业操守表述有误的是() 以下属于我行员工禁止行为的是() 关于认领池维护人认领条件描述正确的是() 《遗留物品处理流程》非贵重物品:部门自行保管()后未有人认领的,经部门第一负责审批,按公司规定处理 所有员工对业绩认领有异议或跨机构认领存在违规的,均可向总行计划财务部提请申诉,由总行计划财务部会同相关条线管理部门根据我行相关管理规定予以审议。 下列哪些属于我行员工令行禁止的行为() 分行办理系统外现金调缴,需根据对存放央行或同业资金的管理需要,制订分行系统外现金调拨的审批流程、有权审批人以及相应的审批限额,有权审批人原则上为() 认领,分为:自愿认领、()。 分行分管行长参与的审批流程为以下哪个流程() 绩效审批流程:考勤——当地人事——城市总——人资中心——总裁() 我行实行线上OA用印审批流程及线下用印审批流程相结合的用印方式。( ) B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批() 以下不属于我行员工可以申请的假期类型是()
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