单选题

在我行绩效系统中,跨支行业绩改认领的业绩录入人为( )。

A. 业绩调出支行专职操作员
B. 业绩调入支行专职操作员
C. 上级分行计划财务部专职操作员
D. 上级分行条线管理部门专职操作员

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单选题
在我行绩效系统中,跨支行业绩改认领的业绩录入人为( )。
A.业绩调出支行专职操作员 B.业绩调入支行专职操作员 C.上级分行计划财务部专职操作员 D.上级分行条线管理部门专职操作员
答案
多选题
关于我行员工绩效认领,跨分行改认领审批流程的审批人依次为( )。
A.相关支行长 B.相关分行条线管理部主要负责人 C.相关分行计划财务部主要负责人 D.相关分行业务分管行长
答案
单选题
录入业绩认定中,若成交人所在店东没有录入人角色,录入业绩分配给()
A.第一录入人 B.维护人
答案
单选题
关于我行员工绩效认领,例如A客户为B分行C部门客户经理的客户,A客户在电子渠道办理业务时,如果没有录入推荐人工号,则系统自动将该笔业绩分配给( )。
A.分行公共户 B.分行营业部公共户 C.部门公共户 D.电子渠道公共户
答案
单选题
房源端业绩分配中,房源被核销后()天内又重新录入(地址相同),保留原房源录入人业绩(原房源电话错误被核销的情况除外)。房源录入人离职、调转、升序列()个月内,房源被成交,原录入人仍享有录入业绩;离职、调转、升序列超过()个月,录入业绩归入平台
A.30 ,3 ,3; B.15, 6, 6; C.15, 3, 3; D.30, 6, 6;
答案
主观题
IT系统应用-促销员业绩录入步骤
答案
多选题
建立企业绩效管理系统包括( )。
A.绩效管理制度设计 B.绩效管理工具开发 C.绩效管理组织构建 D.管理信息系统设计 E.工作岗位分析、明确岗位要求
答案
多选题
建立企业绩效管理系统包括()
A.绩效管理制度设计 B.绩效管理工具开发 C.绩效管理组织构建 D.管理信息系统设计 E.绩效管理程序设计
答案
单选题
企业绩效管理中,“以人为本”中的“人”指的是:()
A.优秀员工 B.普通员工 C.落后员工 D.中高层员工
答案
单选题
企业绩效管理系统的基础是()
A.PA B.MBO C.KPI D.BSC
答案
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企业绩效管理系统的再开发 企业绩效管理系统的再开发。 委派风险主管绩效按总行业绩考核标准发放() 维护业绩认定中,第一录入人成交此房,维护人为同一店东,维护业绩分配给() 下载交易明细,客户经理认领,有权人确认的业绩归属方式为()。 简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 全员绩效管理工作考核评价中的业绩提升包括业绩考核提升和全员绩效提升() 企业绩效管理系统由()等多个子系统组成 企业绩效管理系统由(  )等多个子系统组成。 企业绩效管理系统由(  )等多个子系统组成。 关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。() 所有员工对业绩认领有异议或跨机构认领存在违规的,均可向总行计划财务部提请申诉,由总行计划财务部会同相关条线管理部门根据我行相关管理规定予以审议。 现有一成交房源叠彩城两房,成交人为经纪人李纯,录入人为经纪人王洪,则在房源业绩分配中,业主可以指定李纯成为房源的录入人,分得该房源的录入人业绩() 现有一成交房源叠彩城两房,成交人为经纪人李纯,录入人为经纪人王洪,则在房源业绩分配中,业主可以指定李纯成为房源的录入人,分得该房源的录入人业绩() 对企业绩效管理系统的诊断应进行()分析。 企业绩效管理系统总体评估的内容不包括( )。 绩效预算又称业绩预算。 合同签约并录入业务系统后,成交门店经纪人需在()内提交合作门店业绩申请 物流企业绩效评价系统中常用的标准有() 简述企业绩效管理系统结构设计的内容。
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