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(2014年真题)根据职务特征模型(JCM),能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是( )
单选题
(2014年真题)根据职务特征模型(JCM),能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是( )
A. 技能多样性
B. 认为同一性
C. 任务灵活性
D. 工作自主性
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(2014年真题)根据职务特征模型(JCM),能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是( )
A.技能多样性 B.认为同一性 C.任务灵活性 D.工作自主性
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根据职务特征模型(JCM),能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是()
A.技能多样性 B.任务同一性 C.任务灵活性 D.工作自主性
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根据职务特征模型(JCM),能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是()
A.技能多样性 B.认为同一性 C.任务灵活性 D.工作自主性
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A.技能多样性 B.认为同一性 C.信息反馈性 D.工作自主性
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职务特征模型(JCM)中,决定工作职务意义重要程度的维度有( )。
A.职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度 B.职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度 C.职务要求完成一项具有重要意义任务的程度 D.职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度 E.任职者从事活动获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度
答案
多选题
职务特征模型(JCM)中,决定工作职务意义重要程度的维度有( )。
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多选题
根据职务特征模型,决定工作职务重要程度的特征有( )
A.信息反馈性 B.技能多样性 C.决策自主性 D.任务同一性 E.任务重要性
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多选题
根据职务特征模型,决定工作职务重要程度的特征有( )。
A.信息反馈性 B.技能同一性 C.决策自主性 D.任务同一性 E.任务重要性
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