职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要程度的维度有（  ）。

根据职务特征模型，任何职务都可以从五个方面去描述。不能决定工作职务意义的重要程度的方面有()。 根据职务特征模型，决定工作职重要程度的特征有(   )。 根据职务特征模型（JCM），能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是（） 根据职务特征模型(JCM)，能让任职者知道其完成工作的效果情况的核心难度是()。 根据职务特征模型（JCM），能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是（） （2014年真题）根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是( ) 在职务特征模型的五个核心维度中，（）可以使员工体验到对工作成果的责任。 在工作特征模型的核心维度中,使员工了解工作意义的维度包括（） 在工作特征模型的核心维度中,可以使员工了解工作意义的维度有()。 一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度是指职务特征模型中的（） 在工作特征模型的核心维度中，可以使员工了解工作意义的维度有(   )。 根据职务特征模型，任何职务都可以从()去描述。 根据职务特征模型，任何职务都可以从(  )去描述。 根据职务特征模型，任何职务都可以从()等方面去描述。 根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括(   )。 根据职务特征模型的特性，通过（ ）了解对工作活动的实际成果。 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括（） 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括（） 分析公务员职务升降的重要意义。