(2016年11月)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）
A. 人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项
B. 不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责
C. 企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责
D. 企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门
E. 企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观
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(2016年11月)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）
A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项 B.不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责 C.企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责 D.企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门 E.企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观
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现代人力资源管理替代传统人事管理表现在（）。
A.管理范畴更加集中在某些领域 B.企业也要对外部社会和政府负责 C.人事管理部门对员工的管理全面负责 D.把人力资源视为和物质资源等价的资源
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现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
A.管理范畴更加集中在某些领域 B.企业也要对外部社会和政府负责 C.人事管理部门对员工的管理全面负责 D.把人力资源视为和物质资源等价的资源
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现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（）。
A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项 B.不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责 C.企业人事管理不仅对内部的员工负责.也要对外部社会和政府负责 D.企业雇主的认知发生了重大变化.设立了专职的人事管理主管和人事管理部门 E.企业雇主开始接受：“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观
答案
现代人力资源管理替代传统人事管理的具体表现包括（）。
A.人事管理的范围进一步扩大 B.出现了专职的人事管理部门 C.人事管理活动被纳入制度化的轨道 D.企业雇主开始接受把人力当作一种财富的价值观 E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责
答案
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（ ）。
A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项 B.不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责 C.企业人事管理不仅对内部的员工负责，也要对外部社会和政府负责 D.企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门 E.企业雇主开始接受：“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观
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盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
A.现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性 B.现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束 C.现代人力资源管理追求效用最大化 D.现代人力资源管理强调专家实现专案性管理 E.现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任
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在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。
A.员工招聘录用与考评 B.平等就业与反对歧视 C.劳动力市场调查 D.劳动纪律监察 E.劳资合同与协商谈判
答案
(2016年5月)现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。
A.人事管理的范围进一步扩大 B.人事管理活动被纳入制度化的轨道 C.出现了专门的人事管理部门 D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观 E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责
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简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
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试述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（ ）。
论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别.
论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异。
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）。
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）
简述传统人事管理与现代人力资源管理的主要区别。
由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是()
请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别
请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别
与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
现代人力资源管理与传统的人事管理有很多不同，表现在()
传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。
现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。
现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。
传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
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