法律明确规定了只有（）等人员若与新的用人单位发生争议，可以按照劳动关系处理，除此之外均不能认定为劳动关系。不包括下列哪项

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）。 有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（） 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当()。 《职业病防治法》明确规定用人单位所应采取的管理措施，其中不包括__________。 用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用人单位为当事人。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）。 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理【劳动争议】的有关规定处理（） 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《职业病防治法》明确规定用人单位所应采取的管理措施，不包括下列（）措施 我国《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位违反劳动合同规定的法律责任，分别作了明确规定主要有（） 劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限（） 劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限（） （）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。 职工与用人单位发生工伤待遇方面争议，按照处理（）的有关规定处理。 （）属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形 用人单位积极预防劳动争议的发生，主要措施有（）。 用人单位与其他单位合并，注册成立新的单位，在原用人单位工作的劳动者继续在新用人单位工作，未取得经济补偿。新用人单位与该劳动者解除劳动合同时，计算经济补偿的年限不包括该劳动者在原用人单位的工作年限（） 诉讼活动中，因用人单位作出的（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。