职工和用人单位发生内部劳动争议，应当()。

女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质？ 女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质 用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。 劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工称为()。 发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议（） 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议（） 小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议（） 劳动争议调解委员会建立在用人单位，由职工代表、用人单位代表和用人单位工会代表三方组成，由()负责。 用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？ 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请（）与用人单位协商，达成和解协议。 劳动者和用人单位发生劳动争议时可以采取解决的方式有()。 用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用人单位为当事人。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。（） 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果（） 劳动者和用人单位发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议( ) 　　 劳动者与用人单位发生劳动争议，错误的做法是（） 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）