用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用人单位为当事人。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效（） 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效（） 用人单位与其他单位合并的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）。 用人单位发生合并时，原劳动合同失效（） 用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位主体资格消灭，劳动合同随之终止。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（） 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同自动终止（） 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同自动终止（） 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同（） 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效，由新单位签订新的劳动合同（） 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（） 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（　　） 用人单位与其他单位合并，注册成立新的单位，在原用人单位工作的劳动者继续在新用人单位工作，未取得经济补偿。新用人单位与该劳动者解除劳动合同时，计算经济补偿的年限不包括该劳动者在原用人单位的工作年限（） 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 用人单位发生合并或分立的，原劳动合同继续有效（） 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同终止，不再履行。( )