单选题

人力资源风险可以基于投资者自身,同样可以基于团队()

A. 正确
B. 错误

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换一换
单选题
人力资源风险可以基于投资者自身,同样可以基于团队()
A.正确 B.错误
答案
判断题
人力资源风险可以基于投资者自身,同样可以基于团队。
A.对 B.错
答案
单选题
人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的()
A.不可剥夺性 B.时效性 C.生物性 D.增值性
答案
多选题
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的()
A.数量 B.质量 C.结构 D.规模 E.效益
答案
主观题
出头教育: 人力资源开发和管理的前提是基于人力资源的
答案
多选题
战略性人力资源管理基于()。
A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论 E.资源基础理论
答案
多选题
战略性人力资源管理基于()
A.—般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论 E.资源基础理论
答案
单选题
你是人力资源管理专家,最近被分派至某项目团队,制定基于团队的奖励和认可制度。其他团队成员也就职于人力资源部门。项目章程应由谁发出?()
A.项目经理 B.客户 C.处于某级别 D.对人力资源具有管辖权的项目管理办公室(PMO)的成员
答案
单选题
你是人力资源管理专家,最近被分派至某项目团队,制定基于团队的奖励和认可制度。其他团队成员也就职于人力资源部门。项目章程应由谁发出?()
A.项目经理 B.客户 C.处于某级别、有权为项目提供资金的经理 D.对人力资源具有管辖权的项目管理办公室(PMO)的成员
答案
单选题
注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的哪一特征?()
A.能动性 B.磨损性与再生性 C.时效性 D.社会性
答案
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