简述用人单位可以减发劳动者工资的情形

根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列（）情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。 下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）。 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列（）情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。 用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不 属于克扣工资的有（ ）。 下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是()。 用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是()。 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（　）。 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（　　）。 下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是 我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。 我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。 我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（　　）情形时，则可以代扣劳动者工资。 我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（　　）情形时，则可以代扣劳动者工资。 劳动者存在哪些情形的，用人单位可以不予支付其期间的工资 劳动者存在哪些情形的，用人单位可以不予支付其期间的工资 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资（） 用人单位可以代扣的劳动者工资包括()。 用人单位可以代扣的劳动者工资包括（ ） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资（）