《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.()

《劳动合同法规定》用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”劳动者可以解除劳动合同（） 劳动法规定，用人单位自________起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予（）。 劳动者遵守劳动纪律是用人单位组织劳动、实现劳动过程的客观要求。() 劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规的是否有权向有关部门投诉？ 劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规的行为，应该怎样举报或投诉 劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规的行为，应该怎样举报或投诉 劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规的是否有权向有关部门投诉 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害【劳动者权益】的，劳动者可以解除劳动合同（） 劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。 在试用期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可处以( )。 劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。 用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（） 我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。 用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的。 用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请 仲裁的,以下举证方式正确的是（）