劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。

劳动者预告解除劳动合同的，应提前()日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 我国劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同需至少提前（）天以书面形式通知用人单位。   劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同？（） 依据《劳动法》规定，劳动者在情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方（） 劳动者解除合同的提前通知期限,劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位 依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人 用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同（） 用人单位解除劳动合同，应提前()书面通知劳动者。 劳动者提前（）日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位根据《劳动法》相关条款解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人 依据《劳动合同法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 劳动者解除劳动合同，应当提前形式通知用人单位（） 劳动者提前（　）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以（）形式通知用人单位。 劳动者解除劳动合同,应当提前以书面形式通知用人单位 劳动者提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同