关于员工及企业执行力，正确的说法是（ ）。
A. 企业的执行力靠的是纪律
B. 三流的点子加一流的执行力比一流的点子加三流的执行力好
C. 成功必须依赖纪律规范，遵守纪律规范可以使每件事做得更好
D. 在企业管理上，遵守纪律没有商量
查看答案
相关试题
换一换
关于员工及企业执行力，正确的说法是（ ）。
A.企业的执行力靠的是纪律 B.三流的点子加一流的执行力比一流的点子加三流的执行力好 C.成功必须依赖纪律规范，遵守纪律规范可以使每件事做得更好 D.在企业管理上，遵守纪律没有商量
答案
关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工 （）
A.绝不涉足企业规定之外的事物 B.对要求之外的事物也要敢于突破 C.像战士服从命令一样令行禁止 D.把事情做成，做到他自己认为最好
答案
关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。
A.绝不涉足企业规定之外的事务 B.对要求之外的事务也要敢于突破 C.像战士服从命令一样令行禁止 D.把事情做成，做到他自己认为最好
答案
行政行为具有执行力，关于行政行为具有执行力的含义说法正确的是（）。
A.行政行为一旦作出，相对人必须履行，行政相对人不履行该行为，行政机关有权依法自行强制执行或申请人民法院强制执行 B.行政行为一旦作出，相对人必须履行，相对人不履行的，作出该行政行为的行政机关有权强制执行 C.限制相对人的效力 D.如果行政相对人不履行行政决定的，作出该行为的行政机关可以向法院提起行政诉讼
答案
关于执行力文化的内涵，说法正确的是（）。
A.倡导企业目标与个人责任相互关联的价值观念 B.重视个人能力和品质的提升，保障执行的效率 C.营造任人唯贤 D.鼓励组织内外的信息和经验共享
答案
关于执行力文化的内涵，说法正确的是（）
A.倡导企业目标与个人责任相互关联的价值观念 B.重视个人能力和品质的提升，保障执行的效率 C.营造任人唯贤、奖惩分明的公正环境 D.鼓励组织内外的信息和经验共享
答案
个人（领导或员工）执行力要推动执行力的提升（）
A.中层干部 B.整个组织 C.基层干部 D.员工
答案
执行力对企业而言执行力就是（）。
A.办事能力 B.战斗力 C.经营能力 D.应变能力
答案
执行力对个人而言执行力就是（）；对团队而言执行力就是（）；对企业而言执行力就是（）。
A.办事能力 B.战斗力 C.应变能力 D.经营能力
答案
企业执行力的提高≠企业中个人执行力提高
答案
热门试题
关于执行力的涵义，正确的是（）
企业是否能够有效监督和精准奖惩，是影响员工执行力的（）。
关于群体执行力哪项不正确（）
以下关于执行力的阐释，正确的是（）
执行力的分为：个人执行力、团队执行力以及（）
下列选项属于员工执行力的原则的是（）
下列关于行政行为执行力的说法，错误的是（）
如何看待企业员工的职责和职权问题？在执行力上有何体现？
在企业管理中，如何促使员工执行任务实现企业目标是判断执行力高低的重要标准（）
培养员工的执行力的主要方法有（）。
影响员工执行力的因素不包括（）。
关于仲裁裁决的强制执行力，下列说法错误的是（）。
组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。
组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。
执行力对个人而言执行力就是（）。
假如你是公司领导，你会如何提升员工执行力（）
高效执行力的建设包括提高执行力
下列关于处理团队中伦理关系与执行力的说法，错误的是：（）
在团队管理中，提高员工执行力最有效的方法是（）
职责不清不会导致企业执行力变弱（）
使用微信扫一扫登录
