用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。

哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。 下列哪些情况用人单位不必向劳动者支付经济补偿（） 下列哪种情况，用人单位无需向劳动者支付经济补偿（） 用人单位遇到（）情形时，不必向劳动者支付经济补偿。 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 在以下（）情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 用人单位依法向劳动者支付经济补偿的,应当在()时支付。 用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在（ ）时支付。 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（） 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，现新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，下列哪些情形人民法院应予支持（） 下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。 下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（） 在哪种情况下，用人单位不必向劳动者支付经济补偿（） 下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是() 下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是()。 下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。 下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。 下列哪些情况下用人单位不用向劳动者支付经济补偿（） 用人单位依法向劳动者支付经济补偿的时间应当是（）。