解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）。
A. 推行建筑业劳务基地化管理
B. 施工总承包企业要优选劳务队伍
C. 签订劳务合同
D. 收取劳工有效抵押证件
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解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）。
A.推行建筑业劳务基地化管理 B.施工总承包企业要优选劳务队伍 C.签订劳务合同 D.收取劳工有效抵押证件
答案
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()。
A.推行建筑业劳务基地化管理 B.优选劳务队伍，并实施招投标管理 C.加强和落实劳务分包合同管理 D.加强和落实劳动合同管理 E.实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
答案
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。
A.推行建筑业劳务基地化管理 B.施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理 C.加强和落实劳务分包合同管理 D.实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
答案
仲裁解决劳务纠纷争议的优点有（）。
A.具有法律效力 B.办案 C.程序简便 D.有利于日后继续交往合作
答案
建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。
A.因资质问题而产生的纠纷 B.因履约范围不清而产生的纠纷 C.因转包而产生的纠纷 D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷 E.因工程质量不合格而引发的纠纷
答案
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。
A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.通过法律途径解决 C.通过用人单位和员工自行解决 D.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
答案
下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（）
A.承担继续履约责任 B.按合同赔偿损失 C.向调解组织申请调解 D.执行定金罚则 E.依法提起公诉
答案
和解或调解解决劳务纠纷争议的优点有（）。
A.具有法律效力 B.节省时间 C.节省仲裁或者诉讼费用 D.有利于日后继续交往合作
答案
解决劳务纠纷的合同外方法包括（ ）。
A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失
答案
解决劳务纠纷的合同内方法包括（ ）。
A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失 E.执行定金罚则
答案
热门试题
下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。
解决劳务纠纷的合同内方法不包括（ ）。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。
下面属于解决劳务纠纷合同外方法是（）。
下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同内方法。
下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同外方法。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
下列哪项是解决劳务纠纷的合同内方法（）
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
劳务纠纷处置的方法可以（），争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷，重视时效，积极主张权利。
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是（）。
以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
不属于仲裁解决劳务纠纷争议优点的是（）。
劳务纠纷的特点有()
劳务纠纷的特点有：（ ）。
劳务纠纷的性质有（）
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
下列不属于解决劳务纠纷的合同内方法的是（）
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