下列不属于解决劳务纠纷的合同内方法的是（）
A. 承担继续履约责任
B. 调解
C. 按合同赔偿损失
D. 支付违约金
查看答案
相关试题
换一换
下列不属于解决劳务纠纷的合同内方法的是（）
A.承担继续履约责任 B.调解 C.按合同赔偿损失 D.支付违约金
答案
下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同内方法。
A.调解 B.执行定金罚则 C.协商 D.仲裁
答案
下列哪项是解决劳务纠纷的合同内方法（）
A.支付违约金 B.向调解组织申请调解 C.仲裁 D.起诉
答案
下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（）
A.承担继续履约责任 B.按合同赔偿损失 C.向调解组织申请调解 D.执行定金罚则 E.依法提起公诉
答案
下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同外方法。
A.承担继续履约责任 B.支付违约金 C.执行定金罚则 D.诉讼
答案
解决劳务纠纷的合同内方法包括（ ）。
A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失 E.执行定金罚则
答案
下面属于解决劳务纠纷合同外方法是（）。
A.承担继续履约责任 B.按合同赔偿损失 C.向调解组织申请调解 D.执行定金罚则
答案
解决劳务纠纷的合同内方法不包括（ ）。
A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失
答案
下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。
A.建立企业信用档案制度 B.提高公民工的法律维权意识 C.组织群体性事件 D.建立日常工作机制和监督机制
答案
下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A.由建设单位先行支付 B.由总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过上访途径解决
答案
热门试题
不属于仲裁解决劳务纠纷争议优点的是（）。
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
不属于和解或调解解决劳务纠纷争议优点的是（）。
下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。
解决劳务纠纷的合同外方法包括（ ）。
下列不属于解决合同争议方法的是（）
下列不属于纠纷解决手段的是：（）
下列不属于纠纷解决手段的是：（）。
下列不属于经济合同法规定的解决合同纠纷的方式的是()。
下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。
不属于处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。
解决劳动纠纷的合同内方法（）
下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（ ）。
下列不属于合同不规范造成的纠纷是( )。
下列不属于合同纠纷调解原则的是（）
下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
下列选项中不属于非诉讼解决纠纷的途经是（）
下列不属于施工合同竣工验收纠纷成因的是（）
使用微信扫一扫登录
