对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。

简述非政府组织与企业组织人力资源激励的联系与区别。 非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括（）。 简述非政府组织人力资源管理的特殊性。 非政府组织人力资源管理中面临的问题有（） 如何健全和完善非政府组织人力资源的激励机制？ 简述非政府组织的人力资源管理中存在的问题。 我国非政府组织对志愿者人力资源管理中存在的问题是（）。 非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。 以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是（）。 我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括（） 非政府组织在人力资源管理中最具特色的激励因素在于()。 人力资源管理只适用于企业，不适用于非政府组织。() 关于上海非政府组织人力资源管理的特点，以下说法不正确的是（）。 非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 人力资源规划是组织进行人员（　　）工作的重要依据。 人力资源规划是组织进行人员（）工作的重要依据。