职业生涯路径设计的几种形式包括（）。

简述员工职业生涯路径设计的方法 （ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。 职业路径设计的几种形式包括（）。 ( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。 着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。 着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。 职业生涯理论包括以下几种理论（） 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法 职业生涯发展的路径有() 可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（） 可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。 职业生涯目标的设计原则包括（）。 职业生涯目标的设计原则包括（　　）。 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 职业生涯目标进行定位的路径是: 员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。 从最终目标来看，职业生涯通道设计有以下几种模式()。