单选题

职务分析有利于薪酬公平合理。()

A. 正确
B. 错误

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单选题
职务分析有利于薪酬公平合理。()
A.正确 B.错误
答案
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薪酬设计中()环节有利于解决内部公平()
A.市场薪酬调查 B.支付薪酬标准 C.职位评价 D.工作分析
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薪酬设计中环节最有利于解决内部公平()
A.市场薪酬调查 B.支付范围内的薪酬标准 C.岗位评价 D.工作分析
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预算分解应按各利润中心权、责、利相匹配的原则进行,既公平合理,又有利于企业实现预算目标。
答案
单选题
( )为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A.岗位分级 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位职别
答案
多选题
绩效薪酬体系有利于(  )等。
A.提高生产率 B.提高生产管理水平 C.改善产品质量 D.增强员工的积极主动性 E.调整薪酬制度
答案
单选题
企业在确定薪酬水平时,既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力,又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是()
A.市场领先策略 B.混合策略 C.市场滞后策略 D.市场跟随策略
答案
主观题
处理相邻关系应遵循有利生产、()、公平合理的原则。
答案
多选题
各国政府,出于有利于各国共同经济福利增长的考虑,也出于有利于公平合理地解决国家之间税收分配关系的考虑,就必须在税收方面进行国际协调,这种国际协调主要是为了达到()目的。
A.贯彻税收制度中通行的公平原则 B.使各国涉外税收制度的建立符合国际税收惯例以加强国际税务合作 C.消除国际经济活动中的源于税收因素产生的各种障碍 D.增加各国的财政收入
答案
多选题
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答案
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