下列关于工作满意度的影响后果的说法中，正确的是（）
A. 高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B. 离职率只与工作满意度高低有关
C. 工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力
D. 偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
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下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（ ）。
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.离职率只与工作满意度高低有关 C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力 D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因
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下列关于工作满意度的影响后果的说法中，正确的是（）
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.离职率只与工作满意度高低有关 C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力 D.偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
答案
关于工作满意度的影响后果的说法，不正确的是（ ）
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
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关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
答案
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
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关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
答案
下列属于工作满意度影响后果的是（）
A.工作绩效 B.离职率 C.缺勤和迟到 D.偷窃行为 E.泄露核心文件
答案
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
答案
关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层 C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善 D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放 E.在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
答案
员工工作满意度的影响后果包括（）。
A.工作绩效 B.离职率 C.迟到 D.暴力行为
答案
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关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（ ）。
关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）
不属于工作满意度影响后果的是（）。
关于工作满意度说法正确的是（）
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺,下列说法正确的有（）
下列关于工作满意度的说法不正确的是()。
下列关于工作满意度的说法不正确的是（ ）。
下列关于工作满意度的说法不正确的是（ ）。
关于工作满意度的说法，正确的是( )。
关于工作满意度的说法，正确的是( )。
关于工作满意度的说法，正确的有()。
关于工作满意度，以下说法正确的是（ ）。
关于工作满意度的说法，正确的有()。
关于工作满意度的说法，正确的有()。
关于工作满意度的说法，正确的是（ ）。
关于工作满意度的说法，正确的有()。
下列选项中，关于工作满意度调查的说法，正确的有（）。
关于工作满意度特点的说法，正确的是()。
关于工作满意度调查的说法，正确的是()。
关于工作满意度调查的说法,正确的是()
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