材料
根据下面资料，回答问题
A企业成立已经有几年了，成立初期，企业的员工工作热情高涨，积极性高，可是，最近员工们普遍意气消沉，工作满意度低，甚至出现了部分员工离职的现象，直接导致业绩出现明显下滑，公司高层决定做全体员工的满意度调查，根据调查结果提出解决方案。
员工工作满意度的影响后果包括（）。
A. 工作绩效
B. 离职率
C. 迟到
D. 暴力行为
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员工工作满意度的影响后果包括（）。
A.工作绩效 B.离职率 C.迟到 D.暴力行为
答案
员工的工作满意度会影响（ ）。
A.生活质量 B.离职率 C.缺勤和迟到 D.偷窃行为 E.组织公民行为
答案
下列属于工作满意度影响后果的是（）
A.工作绩效 B.离职率 C.缺勤和迟到 D.偷窃行为 E.泄露核心文件
答案
不属于工作满意度影响后果的是（）。
A.工作绩效 B.组织承诺 C.缺勤和迟到 D.暴力行为
答案
员工的工作满意度会影响到()。
A.生活质量 B.离职率 C.缺勤和迟到 D.偷窃行为 E.组织公民行为
答案
影响员工薪酬满意度的因素包括()
A.薪酬制度的激励性 B.薪酬调查方式 C.薪酬的期望值 D.薪酬制度的公平性 E.薪酬管理政策
答案
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
答案
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
答案
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
答案
影响员工满意度的主要因素包括()。
A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作条件 D.支持性的同事 E.支持性的领导
答案
热门试题
影响企业员工薪酬满意度的因素，包括（ ）。
影响工作满意度的因素包括()。
影响工作满意度的因素包括（ ）。
影响工作满意度的因素包括（ ）。
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。
薪酬满意度调查的内容包括员工对的满意度（）
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。
下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（ ）。
与员工工作满意度有关的指标通常包括（ ）。
进行员工工作满意度调查的意义包括（ ）。
进行员工工作满意度调查的意义包括（）。
生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。
关于工作满意度的影响后果的说法，不正确的是（ ）
下列关于工作满意度的影响后果的说法中，正确的是（）
工作满意度高的员工，（）
影响工作满意度的因素不包括( )。
影响工作满意度的因素不包括（）
影响工作满意度的因素不包括（ ）。
影响工作满意度的因素不包括（ ）。
影响工作满意度的因素不包括（ ）
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