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不属于工作满意度影响后果的是()。
单选题
不属于工作满意度影响后果的是()。
A. 工作绩效
B. 组织承诺
C. 缺勤和迟到
D. 暴力行为
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该试题由用户922****66提供
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单选题
不属于工作满意度影响后果的是()。
A.工作绩效 B.组织承诺 C.缺勤和迟到 D.暴力行为
答案
多选题
下列属于工作满意度影响后果的是()
A.工作绩效 B.离职率 C.缺勤和迟到 D.偷窃行为 E.泄露核心文件
答案
多选题
员工工作满意度的影响后果包括()。
A.工作绩效 B.离职率 C.迟到 D.暴力行为
答案
单选题
不属于客户满意度的直接影响因素为()
A.不满意因素 B.一般满意因素 C.满意因素 D.特别满意因素
答案
单选题
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()
A.高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
答案
单选题
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是( )
A.高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
答案
单选题
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()。
A.高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
答案
单选题
下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是()。
A.日常接触 B.辞职率 C.质量记录 D.事故报告
答案
单选题
下列关于工作满意度的影响后果的说法,正确的是( )。
A.高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.离职率只与工作满意度高低有关 C.工作压力能引起暴力行为,但暴力行为不会加大工作压力 D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因
答案
单选题
关于工作满意度的影响后果的说法,不正确的是( )
A.高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
答案
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下列关于工作满意度的影响后果的说法中,正确的是()
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影响工作满意度的因素包括( )。
影响工作满意度的因素有( )。
影响工作满意度的因素有( )。
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