单选题

下列有关施工企业劳动用工和工资支付管理的表述正确的是()

A. 任何情况下,建筑施工企业均需要按劳动合同约定的日期支付工资
B. 建筑施工企业可以以工程款被拖欠为由克扣劳动者工资
C. 企业自有职工通常是长期合同工或无固定期限的合同工
D. 企业自有职工是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象

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多选题
下列有关施工企业劳动用工和工资支付管理的表述正确的是()
A.建筑施工企业应当至少每季度向劳动者支付一次工资 B.目前我国施工企业劳动用工大致有三种情况 C.在某些特定情况下,建筑施工企业可以使用数量不多的零散工 D.施工总承包企业无权干涉劳务分包企业的用工情况 E.在特殊情况下,施工企业延期支付工资最长不得超过30日
答案
单选题
下列有关施工企业劳动用工和工资支付管理的表述正确的是()
A.任何情况下,建筑施工企业均需要按劳动合同约定的日期支付工资 B.建筑施工企业可以以工程款被拖欠为由克扣劳动者工资 C.企业自有职工通常是长期合同工或无固定期限的合同工 D.企业自有职工是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象
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多选题
下列有关劳动用工管理和工资支付管理的表述正确的是()
A.劳动合同应一式四份,双方当事人各持一份,劳动者所在工地、当地政府劳动主管部门各保留一份备查 B.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资 C.建筑施工企业应当将工资发给包工头,然后由其转发给劳动者 D.建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同,应当在办理终止或解除合同手续后的一个月内付清劳动者的工资 E.建筑施工企业不得使用零散工
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多选题
下列有关劳动用工管理和工资支付管理的表述正确的是()。
A.劳动合同应一式四份,双方当事人各持一份,劳动者所在工地 B.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资 C.建筑施工企业应当将工资发给包工头,然后由其转发给劳动者 D.建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同,应当在办理终止或解除合同手续后的一个月内付清劳动者的工资 E.建筑施工企业不得使用零散工
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多选题
下列关于施工企业劳动用工管理和工资支付管理的理解,正确的是( )。
A.施工企业不得使用零散工,不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动 B.施工企业应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同,劳动合同一式三份,劳动者所在工地保留一份 C.施工企业至少每月向劳动者支付一次工资,且支付部分不得低于当地最低工资标准 D.施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人 E.若施工企业经营困难无法按期支付劳动者工资,可以延期支付,但最长不超过 56 天
答案
单选题
关于施工企业劳动用工和工资支付管理,下列说法中正确的是()
A.建筑施工企业应当至少每3个月向劳动者支付一次工资 B.建筑施工企业劳动者工资可以由包工头代领 C.建筑施工企业与劳动者终止劳动合同,应当在办理终止手续的同时一次性付清劳动者工资 D.劳动合同应一式两份,双方当事人各持一份
答案
多选题
关于施工企业劳动用工和工资支付管理的说法,正确的有()。
A.对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象 B.目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工.劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况 C.劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者 D.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资,且支付部分不得低于当地最低工资标准 E.建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
答案
多选题
根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定,建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录,作为发放工资的依据,并按照工资支付周期编制工资支付表,不得()出勤记录和工资支付表。
A.保管 B.变造 C.隐匿 D.销毁 E.伪造
答案
多选题
施工企业劳动用工过程中对于工资支付的规定以下不正确的是()
A.每月工资必须由劳动者本人签字后发放 B.应当每月向劳动者支付一次工资,且支付部分不得低于当地最低工资标准,每半年结清劳动者剩余应得工资 C.依法解除劳动合同的应一次付清劳动者工资 D.企业经营困难无法按期支付工资的,向劳动者说明情况后,可以适当延期支付工资,最长延期不得超过30日 E.超过30日不支付劳动者工资的,属于无故拖欠工资行为
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单选题
关于施工企业劳动用工管理的说法,正确的是( )。
A.作业人员变更后的14个工作日内,在当地建筑业企业信息管理系统中变更 B.施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同 C.劳动合同一式两份,双方当事人各持一份 D.施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动
答案
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