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当我们起草某一个具体的培训制度时,一般需要包括以下的内容,即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、()和培训制度的解释与修订等。
单选题
当我们起草某一个具体的培训制度时,一般需要包括以下的内容,即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、()和培训制度的解释与修订等。
A. 培训制度作用的范围
B. 培训制度的核准与实施
C. 培训制度的版本说明
D. 培训制度的有效时间
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单选题
当我们起草某一个具体的培训制度时,一般需要包括以下的内容,即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、()和培训制度的解释与修订等。
A.培训制度作用的范围 B.培训制度的核准与实施 C.培训制度的版本说明 D.培训制度的有效时间
答案
多选题
起草培训制度草案,一般应包括( ).
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答案
主观题
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答案
单选题
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答案
主观题
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答案
单选题
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A.选择效应 B.投射效应 C.晕轮效应 D.首因效应
答案
单选题
要想判断某一个培训规划应包括什么,不包括什么,就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关,这种机制就是()
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答案
主观题
当我们需要对方案进行总结反思时,一般戴上()。
答案
多选题
当我们评价一个创业项目的可操作性时,一般会考虑()
A.项目的风险可控程度 B.项目实施对各种资源的依赖程度 C.实施的技术难度 D.市场竞争程度
答案
单选题
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A.专利 B.报告 C.图书 D.标准
答案
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当我们赋予某种资料以具体意义时,一般采用三种方法或三个思路()。
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用户需要使用某一个文件时,告诉计算机______是必要的
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陶瓷绘画中,一般会选择将某一个局部画完整,才继续完成其它部分()
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可成为某一个或数个专项领域的HSE兼职培训师()
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一般陶瓷绘画中会选择将某一个局部画完整,才继续完成其它部分()
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