单选题

省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员以及对风险有重要影响岗位的员工,其绩效薪酬的以上应采取延期支付的方式。其中:主要领导人员延期支付比例应高于,有条件的争取达到()

A. 30%;40%;50%
B. 40%;50%;60%
C. 50%;50%;55%
D. 50%;55%;60%

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单选题
省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员实行制,包括但不仅限于基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入等部分()
A.结构薪酬 B.综合薪酬 C.全面薪酬 D.考核薪酬
答案
单选题
省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员以及对风险有重要影响岗位的员工,其绩效薪酬的以上应采取延期支付的方式。其中:主要领导人员延期支付比例应高于,有条件的争取达到()
A.30%;40%;50% B.40%;50%;60% C.50%;50%;55% D.50%;55%;60%
答案
判断题
省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员因岗位调整或其他原因,需离岗接受离任稽核的,离任稽核期间原则上只享受基本薪酬()
答案
判断题
省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员基本薪酬与绩效薪酬之和的增长幅度一般不超过本单位在编职工人均工资增幅()
答案
单选题
省联社《行业薪酬管理办法》中规定董(理)事长基本薪酬分配系数为1,行长(主任)、其他领导班子成员基本薪酬分配系数在之间,由本单位董(理)事会确定()
A.0.5-0.8 B.0.5-0.9 C.0.6-0.9 D.0.6-0.8
答案
判断题
《安徽农村商业银行系统员工亲属回避管理办法》中规定,员工招聘工作中,省联社在岗员工的应回避亲属不得报考省联社;农商银行现任领导班子成员的应回避亲属,不得报考省联社()
答案
单选题
省联社《行业薪酬管理办法》中规定因年龄等原因退居二线的原领导班子成员,通过省联社离任稽核后,由原单位适当安排工作,薪酬标准根据退居二线时任同职级年限的相应比例确定,其中任同职级9年(含)-12年的按原职务标准计发比例为%()
A.90 B.85 C.80 D.75
答案
主观题
加强对领导班子成员的__
答案
多选题
省联社《行业薪酬管理办法》中规定薪酬总额增长与和相挂钩()
A.经营效益 B.可持续发展 C.模拟利润 D.抗风险能力
答案
判断题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,各级单位业绩考核结果与领导班子成员薪酬、单位工资总额挂钩()
答案
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