单选题

员工因履职不当,对公司造成重大损害,被认为是责任()

A. 一般差错
B. 严重差错
C. 责任事故
D. 重大过错

查看答案
该试题由用户196****90提供 查看答案人数:19967 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户196****90提供 查看答案人数:19968 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
员工因履职不当,对公司造成重大损害,被认为是责任()
A.一般差错 B.严重差错 C.责任事故 D.重大过错
答案
判断题
员工未履行岗位职责或履职不当,造成客户利益受损或造成重大社会影响的,对直接责任者和领导责任者,情节较轻的,给予警告、记过、记大过处分。
答案
单选题
客运:工作质量:管理缺陷:管理履职失控:重点运输组织不当,未造成后果给予责任人考核()
A.严重A B.A C.B D.离岗一个月
答案
主观题
在公共场所因处理不当造成损害应承担民事责任吗?
答案
主观题
在公共场所因处理不当造成损害应承担民事责任吗
答案
判断题
员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,或有造成重大损害安全隐患的,公司可以解除劳动合同()
答案
多选题
根据追责管理规定,员工履职不当的情形,对其进行相应处分,处分分为()
A.警告 B.记过 C.通报 D.降级 E.撤职
答案
判断题
各部门和各层级全体人员,应严格按制度履职安全责任,公司对履职情况开展季度考核()
答案
单选题
营销委人员因履职不当行为造成的直接经济损失或财物损坏价值在三万元及以上的,属于的违纪性质()
A.一般差错 B.严重差错 C.责任事故 D.其他事故
答案
主观题
员工安全环保履职考核每年进行一次,一般员工安全环保履职考核结果分“、、”三个等级
答案
热门试题
责任护士的自治及履职要求() 按照《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》,给予经济处罚计扣履职津贴的幅度是计扣违规员工的()履职津贴。 代为履职人员应当实地履行职责,履职期间( )管理公司的其他事务。 代为履职人员应当实地履行职责,履职期间( )管理公司的其他事 根据我国《民法通则》的规定,因紧急避险造成损害的,由()承担民事责任,因紧急避险不当或者超过必要限度,造成不应有的损害的,()应当承担适当的民事责任 员工安全履职考核多久开展一次() 受托人履职造成信托财产的损失,就应以自有财产承担个人责任。 《西南油气田公司员工安全环保履职考核管理办法》规定,安全环保履职考核结果应作为员工评先选优、培训发展、岗位调整、职级升降、岗位退出的依据之一() 《西南油气田公司员工安全环保履职考核管理办法》规定,安全环保履职考核结果为及以上者方可兑现全员安全环保风险控制奖() 深化安全生产责任体系,担当履职尽责能力() 期货公司指定的代为履职人员不符合任职条件的.(  )可以要求期货公司更换代为履职人员。 期货公司指定的代为履职人员不符合任职条件的,()可以要求期货公司更换代为履职人员。 根据《国家电网公司供电服务奖惩规定》规定,供电服务差错是指经查实因员工未履行岗位职责或履职不当,造成客户利益受损或不良感知,但未构成供电服务质量事件的供电服务行为() 依据《中国石油天然气股份有限公司员工安全环保履职考评管理办法》第五条,安全环保履职考评应遵循的原则() 共用题干 代为履职人员应当实地履行职责,履职期间()管理公司的其他事务。 管理人员因履职不到位,触碰履职安全“红线”,必须由单位负责人予以“诫勉谈话”,不能胜任或不落实整改的应予以调离管理岗位、免职或撤职,性质严重并对造成严重后果负有责任的,应按责任进行追究 管理人员因履职不到位,触碰履职安全“红线”,必须由单位负责人予以“诫勉谈话”,不能胜任或不落实整改的应予以调离管理岗位、免职或撤职,性质严重并对造成严重后果负有责任的,应按责任进行追究。 处职领导人员承诺在公司主页“承诺履职”专栏上公布,各单位科职干部承诺在单位网站上公布,基层员工承诺在基层队进行公布,接受员工监督。 因正当防卫造成损害的,责任。() 中国建设银行股份有限公司员工行为规范对员工履职要求有哪些()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位