根据彼得•德鲁克教授的观点，管理是一种以绩效和（）为基础的专业职能。  

彼得·德鲁克在《管理实践》中提出 科学管理之父为彼得·德鲁克（） 彼得▪德鲁克在《管理：理论和实践》中首次提出“目标管理”（） 彼得·德鲁克认为，经理人是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。() ()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。 彼得·德鲁克属于()。 理大师彼得?德鲁克在《管理?任务、责任和实践》一书中指出，企业的 美国管理之父彼得?德鲁克在《哈佛商业评论》中撰文指出：“作为一种度量全要素生产效率的关键指标,（　　）反映管理价值的所有方面”。 管理学大师彼得·德鲁克提出“表现=潜力-干扰”。（） 彼得·德鲁克被称为“现代管理学之父”（） 目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。 （）彼得·德鲁克提出管理的三个更广泛职能。 美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()。 著名管理大师彼得.德鲁克曾说过，管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行；其验证不在于成果，而在于逻辑；其唯一的权威就是成就（） 美国管理学家彼得·德鲁克于年提出了（） 管理是一种以（）为基础的专业职能。 下列关于彼得？德鲁克说法正确的是（） 彼得·德鲁克的主要著作包括()。 精益生产是一种基于客户需求，以和为核心，是企业以最少的投入取得最佳绩效的一种生产管理模式（） 管理学大师彼得·德鲁克提出了目标确立的（）法则（原则）。