单选题

企业常常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率。这种做法很容易产生(  )歧视。

A. 统计性
B. 雇主
C. 工资
D. 职业

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单选题
企业常常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率。这种做法很容易产生(  )歧视。
A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业
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单选题
企业常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生()歧视 。
A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业
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单选题
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生()
A.统计性歧视 B.雇主歧视 C.客户歧视 D.员工歧视
答案
单选题
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生( )。
A.统计性歧视 B.个人歧视 C.客户歧视 D.非竞争歧视
答案
单选题
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产者,这种做法很容易产生( )歧视。
A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业
答案
单选题
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生(  )歧视。
A.统计性 B. C.雇主 D. E.工资 F. G.职业
答案
单选题
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