企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（ ）歧视。

当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现（） 求职者的求职途径有（） 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 我们可以利用哪些平台与求职者取得联系（） 许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（） 用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。 下面哪一种求职者企业会拒绝（ ） 求职者求职应聘的要点主要包括（） 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者（　） 针对不同年龄、性别、技术特点、不同层次等求职者应进行（） 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( )。 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。 有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。 求职者在多位考官面前过于紧张无法发挥正常水平，这属于（ ） 与求职者面谈时应注意（） 面试礼仪主要考察求职者的（ ? ）。 在面试中求职者应注意。 求职信是求职者写给招聘单位的信函。() 分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。 采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。