下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
A. 与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛
B. 人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益；人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益
C. 人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容
D. 人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力
查看答案
相关试题
换一换
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
A.观念上不同 B.知识结构的不同 C.管理目标的差异 D.组织结构的不同 E.管理环境不同
答案
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
A.与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛 B.人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益；人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益 C.人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容 D.人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力
答案
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
A.管理观念不同 B.管理侧重点不同 C.管理模式不同 D.管理方法不同
答案
公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。
A.建议权 B.考查权 C.决定权 D.任命权
答案
简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同
答案
下列（ ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
答案
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别
A.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调 B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理 D.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
答案
公共部门人力资源管理
答案
论述人力资源管理与传统人事管理的区别。
答案
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
答案
热门试题
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心（）
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心（）
公共部门人力资源管理包括()。
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）。
试述人力资源管理与传统人事管理的区别。
人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别?
人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别
下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）
下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）
什么是公共部门人力资源管理？
公共部门人力资源管理的性质
公共部门人力资源管理的任务
公共部门人力资源管理的目标（）。
简述公共部门人力资源管理的特征？
简述公共部门人力资源管理的特点
简述公共部门人力资源管理的作用。
（）是公共部门人力资源管理的基础。
公共部门人力资源管理正在逐步迈向（）。
简述公共部门人力资源管理的特点
使用微信扫一扫登录
