直线领导应定期对在岗员工进行能力（），根据评估结果对培训效果进行验证和反馈。

各单位应根据公司培训计划定期对公司在岗员工进行职业危害方面的培训，全年不得少于（）个学时 对员工进行绩效评估就是对员工工作的结果 培训下属是各级直线领导的职责之一，直线领导对其下属岗位胜任能力负责。 对培训结果进行评估，评估单位应为()。 直线领导负责识别与维护（）培训需求，应就培训需求与员工进行沟通，使其清楚了解岗位要求能力及与自己知识、能力之间的差距 直线领导负责识别与维护（）培训需求，应就培训需求与员工进行沟通，使其清楚了解岗位要求能力及与自己知识、能力之间的差距 根据消防法律法规要求，驻楼单位必须在上岗前对新上岗员工进行（）培训，培训合格后才能上岗工作 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括 （ ） 各单位应定期组织相关人员对__、__风险源辨识结果进行培训 对培训效果进行结果评估的时间应为（） 对培训效果进行结果评估的缺点有（　　）。 对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。 对培训效果进行结果评估的缺点有（） 对培训效果进行结果评估的缺点有（）。 对培训效果进行结果评估的时间应为() 对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。 对培训效果进行结果评估的缺点有（ ）。 应按年度对可疑交易监测标准进行定期评估，并根据评估结果完善交易监测标准（） 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 根据《华润置地商业物业服务标准》要求，应要求外包公司对员工定期进行培训，包括（）等，并进行有效监管