多选题

向公司举荐优秀人才时,哪些关系需提前向人力资源管理部门申明()

A. 同行关系
B. 同事关系
C. 朋友关系
D. 亲属关系
E. 同学关系

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多选题
向公司举荐优秀人才时,哪些关系需提前向人力资源管理部门申明()
A.同行关系 B.同事关系 C.朋友关系 D.亲属关系 E.同学关系
答案
单选题
公司鼓励举荐优秀人才,但属于亲属关系、、同学关系,应事先向人力资源管理部门提前申明()
A.同行关系 B.同事关系 C.朋友关系
答案
多选题
公司鼓励举荐优秀人才,但属于亲属关系、同事关系、,应事先向人力资源管理部门提前申明()
A.同行关系 B.同学关系 C.朋友关系
答案
判断题
公司鼓励举荐优秀人才,属于亲属关系、同事关系、同学关系,应事后向人力资源管理部门申明()
答案
主观题
人力资源开发和人力资源管理的关系。
答案
多选题
某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到()
A.确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配 B.确保公司的各项人力资源管理政策和影响保持高度一致性 C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面 D.不再从事日常行政事务性工作 E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
答案
多选题
某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到(  )。
A.确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配 B.确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性 C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面 D.货物发送的正确率
答案
多选题
某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。
A.确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配 B.确保公司的各项人力资源管理政策和实践保持高度一致性 C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面 D.不再从事日常行政事务性工作 E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
答案
多选题
某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到()
A.确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配 B.确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性 C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面 D.不再从事日常行政事务性工作 E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
答案
多选题
某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。 为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。
A.确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配 B.确保公司各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性 C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面 D.不再从事日常行政事务性工作 E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
答案
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