该公司发展早期内部关系融洽、员工士气高涨,推动了公司发展迅速,这体现了()的观点。 材料
某公司是一家民营高科技企业,公司创立之初,内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力,该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业,在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段,企业经济效益连年大幅增长,员工待遇也随之不断改善。然而,自公司进入稳定期以来,随着经济效益增幅的减小,公司员工开始安于现状、不思进取,大家普遍认为干多干少一个样,业绩好也没有什么奖励措施,员工队伍人心涣散,中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加员工中开始流传一种说法:凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好,待遇也比在该公司时好很多。对公司面临的问题,公司总经理感到非常棘手,准备与人力资源部经理共同商讨对策,使公司早日摆脱困境。
单选题

该公司发展早期内部关系融洽、员工士气高涨,推动了公司发展迅速,这体现了()的观点。

A. 科学管理原理
B. 人际关系学说
C. 职业指导理论
D. 人力资本投资理论

查看答案
该试题由用户241****31提供 查看答案人数:2 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户241****31提供 查看答案人数:3 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
该公司发展早期内部关系融洽、员工士气高涨,推动了公司发展迅速,这体现了()的观点。
A.科学管理原理 B.人际关系学说 C.职业指导理论 D.人力资本投资理论
答案
单选题
某公司是一家民营高科技企业,公司创立之初,内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力,该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业,在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段,企业经济效益连年大幅增长,员工待遇也随之不断改善。 然而,自公司进入稳定期以来,随着经济效益增幅的减小,公司员工开始安于现状、不思进取,大家普遍认为干多干少一个样,业绩好也没有什么奖励措施,员工队伍人心涣散,中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加,员工中开始流传一种说法:凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好,待遇也比在该公司时好很多。 对公司面临的问题,公司总经理感到非常棘手,准备与人力资源部经理共同商讨对策,使 公司早日摆脱困境。 93.该公司发展早期内部关系融洽、员工士气高涨,推动了公司发展迅速,这体现了( )的观点。
A.科学管理原理 B.人际关系学说 C.职业指导理论 D.人力资本投资理论
答案
单选题
某公司是一家民营高科技企业,公司创立之初,内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力,该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段,企业经济效益连年大幅增长,员工待遇也随之不断改善。然而,自公司进入稳定期以来,随着经济效益增幅的减小,公司员工开始安于现状、不思进取,大家普遍认为干多干少一个样,业绩好也没有什么奖励措施,员工队伍人心涣散,中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加,员工中开始流传一种说法:凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好,待遇也比在该公司时好很多。对公司面临的问题,公司总经理感到非常棘手,准备与人力资源部经理共同商讨对策。使公司早日摆脱困境。该公司发展早期内部关系融洽、员工士气高涨,推动了公司发展迅速,这体现了( )的观点。
A.科学管理原理 B.人际关系学说 C.职业指导理论 D.人力资本投资理论
答案
多选题
经过几年的发展,某快递公司业务规模不断扩大,该公司注重利润积累的同时也关注员工薪酬的分配,员工的薪酬水平不断提升,工作积极性高涨。影响该公司薪酬管理的企业内部因素主要有()。
A.企业的经营状况 B.企业远景 C.薪酬政策 D.劳动力市场 E.企业文化
答案
单选题
某科技公司总裁在某知名财经节目上介绍人工智能的未来发展,并讲述了该公司人工智能的强大功能,很好地塑造了该公司的形象,推动了业务的发展。该公司所采用的促销策略是()
A.广告促销 B.营业推广 C.人员推销 D.公关宣传
答案
单选题
某公司是一家民营高科技企业,公司创立之初,内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力,该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段,企业经济效益连年大幅增长,员工待遇也随之不断改善。然而,自公司进入稳定期以来,随着经济效益增幅的减小,公司员工开始安于现状、不思进取,大家普遍认为干多干少一个样,业绩好也没有什么奖励措施,员工队伍人心涣散,中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加,员工中开始流传一种说法:凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好,待遇也比在该公司时好很多。对公司面临的问题,公司总经理感到非常棘手,准备与人力资源部经理共同商讨对策。使公司早日摆脱困境。该公司中层管理者的流失严重表明该公司人力资源管理的( )未能充分发挥。
A.惩罚功能 B.保留功能 C.约束功能 D.开发功能
答案
单选题
某公司是一家民营高科技企业,公司创立之初,内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力,该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段,企业经济效益连年大幅增长,员工待遇也随之不断改善。然而,自公司进入稳定期以来,随着经济效益增幅的减小,公司员工开始安于现状、不思进取,大家普遍认为干多干少一个样,业绩好也没有什么奖励措施,员工队伍人心涣散,中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加,员工中开始流传一种说法:凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好,待遇也比在该公司时好很多。对公司面临的问题,公司总经理感到非常棘手,准备与人力资源部经理共同商讨对策。使公司早日摆脱困境。离职后的人员普遍反应新公司待遇更高,这表明该公司的( )工作存在问题。
A.薪酬管理 B.培训与开发 C.职位管理 D.人力资源规划
答案
判断题
在学校里,称呼同事小名或昵称,显得同事关系融洽。
答案
单选题
在决策的影响因素中,决策群体的关系融洽程度属于()  
A.环境因素 B.组织自身的因素 C.决策问题的性质 D.决策主体的因素
答案
单选题
如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,应采用()相结合为主。
A.上级考评与同事考评 B.外人考评与同事考评 C.自我考评与同事考评 D.下级考评与同事考评
答案
热门试题
我某公司向国外A公司发一实盘,在有效期内,A公司没有作出反应,而后公司却向我公司发出接受的通知。这样我某公司与该公司就成了交易关系() 某公司是一家民营高科技企业,公司创立之初,内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力,该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段,企业经济效益连年大幅增长,员工待遇也随之不断改善。然而,自公司进入稳定期以来,随着经济效益增幅的减小,公司员工开始安于现状、不思进取,大家普遍认为干多干少一个样,业绩好也没有什么奖励措施,员工队伍人心涣散,中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加,员工中开始流传一种说法:凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好,待遇也比在该公司时好很多。对公司面临的问题,公司总经理感到非常棘手,准备与人力资源部经理共同商讨对策。使公司早日摆脱困境。如果你是人力资源部经理,你认为应该采取的对策有( )。 该公司员工王某处于职业生涯发展的( )。 ()推动了历史发展 幼儿心理健康的标准主要有(  )。①动作发展正常②认知活动积极③情绪积极向上④人际关系融洽⑤性格特征良好 内部招聘有利于激发员工的士气。() 已知某公司男员工的平均年龄和女员工的平均年龄,则能确定该公司员工的平均年龄(1)已知该公司员工的人数(2)已知该公司男女员工的人数之比 ( )的颁布推动了英国社会福利的制度化发展,也推动了慈善活动的发展。 推动了全球治理的发展。 护士为患者介绍同病室的病友,并鼓励其与病友交谈,使其关系融洽。这是满足患者(  )。 ( )年,中国证监会制定了《上市公司股东发行可交换公司债券试行规定》,推动了我国可交换公司债券的发展。 ( )法令的颁布推动了英国社会福利的制度化发展,也推动了慈善活动的发展。 师生关系融洽,课堂气氛宽松而不涣散,严谨而不紧张,这样的课堂气氛属于()。 师生关系融洽,课堂气氛宽松而不涣散,严谨而不紧张,这样的课堂气氛属于( )。 激励机制的效果取决于员工内部人与人的网络关系,这种关系越融洽,激励效果越差。() 42.辛亥革命推动了近代亚洲各国民族解放运动的高涨。() 第一次工业革命,推动了金融市场要素的形成与发展。其主要表现有( )。Ⅰ.推动了计算机工具的发展Ⅱ.推动了欧洲大陆金融体系的发展Ⅲ.推动了欧洲大陆金融工具的发展Ⅳ.推动了欧洲大陆证券交易所的发展 图书馆内部环境和()环境的变革,推动了图书馆的发展和演化。 顾客在餐饮消费中有五种基本需要。希望通过消费使顾客间关系融洽,增进友谊,这属于() 某公司中秋节给单位员工发月饼,若每人发5个,最后剩2个,每人发4个,最后则剩30个,问该公司总共采购多少月饼()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位