在职业发展的哪个阶段最容易产生对职业的厌倦？（）
A. 20岁到25岁左右
B. 25岁到40岁左右
C. 40岁到60岁之后
D. 18岁到22岁左右
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在职业发展的哪个阶段最容易产生对职业的厌倦？（）
A.20岁到25岁左右 B.25岁到40岁左右 C.40岁到60岁之后 D.18岁到22岁左右
答案
“职业厌倦症”产生的原因（）。
A.长期的工作压力 B.人的欲望 C.对工作缺乏兴趣 D.疾病
答案
职业厌倦症产生的原因有（）
A.情绪失调 B.抱负水平低 C.长期工作压力 D.缺乏兴趣 E.疾病原因
答案
哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）。
A.长期的工作压力 B.人的欲望 C.对工作缺乏兴趣 D.疾病
答案
根据萨帕的职业发展五阶段理论，23岁左右的大学毕业生属于职业发展的哪个阶段？（）
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答案
职业道德产生与发展的历史阶段（）。
A.在原始社会萌芽 B.在奴隶社会形成 C.在封建社会发展 D.在资本主义社会大发展
答案
应对“职业厌倦症”的对策（）。
A.适时换工作环境 B.建立职业兴趣，强化职业情感 C.利用升华技巧 D.合理地安排工作
答案
在职业生涯发展的早期阶段，最关键的使命是（）。
A.掌握技能 B.学会规范 C.扩展人际 D.站稳脚跟
答案
哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（）。
A.适时换工作环境 B.建立职业兴趣，强化职业情感 C.利用升华技巧 D.合理地安排工作
答案
患职业厌倦症的人有离职倾向（）
答案
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认同并建立起自我概念，对职业的好奇心占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力，这是描述的萨柏的职业生涯发展的哪个阶段（ ）
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