不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制（）

企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求，不相容职务通常包括( )。 企业在确定职权和过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。下列各项中属于不相容职务的有（） 根据《公司主要业务流程不相容职务控制规定》不相容职务规定，以下哪些岗位是相容的？（） 商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位，实施相应的分离措施，形成相互融合的岗位安排（） 设计采购业务处理程序时，（）职务属于不相容职务，应该分离。 设计采购业务处理程序时，()职务属于不相容职务，应该分离。 商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位,实施相应的分离措施,形成相互制约的岗位安排。() 根据《企业内部控制基本规范》，以下岗位无须遵循不相容职务分离控制要求的是（ ）。 下列采购业务中，应实施不相容职务分离的有（）。 下列选项中，属于不相容职务分离控制的活动包括（） 对不相容职务进行分离，体现了内部控制的__原则（） 根据内部控制不相容职务分离的要求，下列职责应相互独立的有（） 根据内部控制不相容职务分离的要求，下列职责应相互独立的有( )。 根据内部控制不相容职务分离的要求，下列职责应相互独立的有( ) 根据会计法律制度的规定，企业不相容职务应当相互分离。下列各项中，不属于不相容职务的是（） 企业采购业务中的不相容职务至少包括（） 以下()业务属于不相容职务。 需要分离的不相容职务主要有（） 下列属于应分离的不相容职务有() 不相容职务分离的核心是“内部牵制”