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仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()
单选题
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()
A. 职位分类法
B. 职位等级法
C. 计点法
D. 比较因素法
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仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()
A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.比较因素法
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仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是( )。
A.职位等级法 B.职位分类法 C.计点法 D.比较因素法
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在职位评价方法中,仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业的是()
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法
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在职位评价方法中,仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的是()。
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法
答案
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适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是( )。
A.分类法 B.排序法 C.因素比较法 D.要素计点法
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下列职位评价方法中,( )适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
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适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是( )。
A.分类法 B. C.排序法 D. E.因素比较法 F. G.要素计点法
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下列职位评价方法中,()适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
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基本薪酬设计方法中,适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是( )。
A.职位等级法 B.职位分类法 C.比较因素法 D.计点法
答案
单选题
基本薪酬设计方法中,适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是( )。
A.职位等级法 B.职位分类法 C.比较因素法 D.计点法
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